Mesleki İrade: Süper sonuçlar ortaya koyar. İyiden mükemmele geçişin katalizörüdür.   Kişisel Tevazu: İnanılmaz bir tevazu gösterir. Kamu önünde övgülerden uzaklaşır. Asla kendini övmez.   Mesleki İrade:  Ne kadar zor olursa olsun en başarılı uzun vadeli sonuçları elde etmek için ne gerekiyor ise yapar. Bunun için tereddütsüz bir kararlılık ortaya koyar.   Kişisel Tevazu: Sükunetle...

“Çok boyutlu lider ” diye duyduğunu içinden tekrarlıyordu ………” Girişimci” ,” Bir dakika yöneticisinin ” odasına  giderken .Oraya vardığında Johnson onu hemen  “Bir dakika yöneticisinin ” yanına aldı.   ” Yaklaşımlarımın bağlı çalışanlarımın üzerindeki etkilerini nasıl buldun ? ” diye hemen sordu , ” Bir dakika yöneticisi”.   Çok...

Günlük hayatta amirlerin çalışanlarına bilerek veya bilmeyerek uyguladıkları yönetimsel farklı liderlik stilleri uyguluyorlar. Yöneticilerin hangi gelişim seviyesindeki çalışanlarına hangi liderlik stillerini uygulamaları gerektiğini biliyorlar mı ? Gözlemlerimizde  yöneticilerin bir veya iki çeşit liderlik stilini uyguladığı gözlemlenmiştir. Fakat mutlak başarı ve performans için karşılıklı etkileşimleri çok iyi bilmeleri...

ETKİLİ YÖNETİCİLİK Etkili yöneticiliğin  3 Amacı. a) Dahil Etmek b)Öğretmek ( Şayet bir insanın fikirlerini değiştirmek istiyorsanız , tüm bildiklerinizi aktarın.  Beyin kendine verileni düşünür. ) c) İnsan yetiştirmek. ( Saygı görmek, işi devredebilme , Öğrenme süreci )   Etkili yöneticilik  çalışanların; Yönetici için değil, Yönetici ile birlikte çalışma duygusunu yaşamalarını...

Merhabalar Anıl bey, kendinizden bahseder misiniz ? 1971 yılında doğdum. Liseyi Saint Benoit Fransız Lisesi’nde, üniversiteyi İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi’nde bitirdim. Çalışma hayatına üniversitede okurken Ingilizce ders kitapları satarak başladım, 1998 yılında askerlik görevimden sonra Efes Pilsen’e satış temsilcisi olarak girdim. Satışın her kademesinde çalıştım....

Acımasız Rekabete Dayalı İş Kollarında Motivasyonu Korumanın Yolları   Satış, dünyadaki en acımasız rekabete dayalı meslek olabilir. Her yıl tükenmekte olan tüm duygusal, yüksek riskli/bol ödüllü senaryolar ve iş bitirme kapasitenizi çok fazla kullanmanız nedeniyle karşılaştığınız hayal kırıklıklarıyla nasıl başa çıkarsınız? Üzerinizdeki baskı ile nasıl baş edebilirsiniz?...

TEMEL HAZIRLIKLAR Herkesten farklı olduğunuzu gösterin Amaçlarınızın farkında olun. Dinleyici kitlenizi tanıyın İnsanların nasıl öğrendiğine dikkat edin Yaratıcı düşünün Düşüncelerinizi organize edin Araştırmalarınız özenli olsun Mekanı inceleyin Oturma düzenini ve aksesuarları gözden geçirin Aşamaları planlayın SÖZCÜKLER ÜZERİNDE ÇALIŞIN Mesajınız basit olsun Kullandığınız dile dikkat...

Buradaysanız demek ki hala nefes alıyorsunuz. Hala değişmemeye kararlı mısınız ? Direncinizi ne kırar ? Nerede duracağınızı bilin ! Eski başarılarınıza odaklanmayın! Eski zaferlerle avunmak değil, Konuşmaya başlarken fakat, yok gibi kelimelerle giriş yapmayın. İnsanlara bir şey ispat etmek zorunda değilsiniz. Kızgınken daha çok düşünün....

Soru: Maaş konusunda beklentileriniz nedir? Yanlış Cevap “Bundan önceki iş yerinde yaklaşık 10.000 TL kazanıyordum. Yani artık yeni bir iş artık 18.000 TL bir beklentim var.” Kesin rakamlar vermekten daima uzak durmalısınız. Maaş konusunda aşırı pazarlık yaparsanız işi alamamakla yüz yüze kalabilirsiniz. Amacınızın öncelikli olarak iş olduğunu belirtin. Eğer...

Soru : Eski patronunuz hakkında ne düşünüyorsunuz? Yanlış Cevap ”Gerçekten herşeyi bir tek kendisinin bildiğini düşünen çalışmanın sıkıntılı olduğu bir ortamdı. Bu yüzden ayrıldım.” Haklı olabilirsiniz fakat ;işe alınırsanız bunları anlattığınız kişi bir gün patronunuz olma ihtimaline karşın temkinli olmakta fayda var. İşe alacakları birinden isteyebilecekleri son şey...